电力钢杆厂家对员工的奖励太少，会没有足够的引诱力，没有成效；而电力钢杆厂家的奖励过度，会增加成本，而且会惯坏员工，所以电力钢杆厂家奖励要职掌适度。
电力钢杆厂家通过微观管理，将公司具体工作的情况进行合理的规范，规定什么时候该怎么样，什么工作该怎么样做，电力钢杆厂家还要建立一套合理而有科学的奖罚制度，一般的员工对于所谓的管理，这太抽象了，难以理解，就用直接的罚款、奖励这样，他们会很清楚、很明白也很在意的。但这个奖罚得注意方式方法，而且要严格执行。文章来源电力钢杆http://www.cnganggan.com/。
